人的一生，有舍必有得，这叫做因果。在世基领导讲过，你担的责任越大，度过的困难越多，后期等待你的就是一个出乎意料的结果。
在世基很多优秀的员工，业务能力也非常出色，来到公司后，横住了公司连续三个月的前20%，这个时候大多数员工都是觉得自己可以了，有能力了，能当组长了，能晋升服务部门了。而大半的心思都不在工作上了，而是想着后期如何规划晋升后的工作。
但是大多数的员工在短短的周期内横住前20%大多数靠的是碰撞，而不是自身的能力，但是多数人都觉得这是自己的能力。实际晋升中需要达到的为人处世、细节执行、心理素质、业务技能这四大标杆，都还仅仅处在入门的阶段。领导讲过前期一帆风顺并不好，因为坎是早晚都要过，两点一线，坚持五年，经历行业的正弦曲线才是最落地的方式。
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